Page 56 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2016 96P FINAL_GR
P. 56
6.3 ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ G4-LA9 τους βοηθά να αναπτύξουν τις γνώσεις τους γύρω από ΝΕΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΑΝΑΠΤΥΣΣΟΝΤΑΙ
το εργασιακό τους αντικείμενο, προσφέροντάς τους
G4-LA11 G4-HR2
την ικανοποίηση της αυτοβελτίωσης στον κλάδο τους
Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση του προσωπικού της,
αλλά και της προσωπικής τους εξέλιξης.
αποτελεί επένδυση για την Goldair Handling γι’ αυτό
και παρέχει στους εργαζομένους της πολλές ευκαιρίες
Κατά τη διάρκεια του 2016, πραγματοποιήθηκαν 45.506
ανάπτυξης τόσο των τεχνικών τους δεξιοτήτων όσο και Περιβαλλοντική Ευαισθητοποιήση Σεμινάριο Πρώτων Βοηθειών Εξυπηρέτηση Επιβατών Αντιμετώπιση Εκτάκτων Αναγκών Ευαισθητοποιήση ενημέρωση σε θέματα Αναπηρίας και Ισότητας Εξοικείωση χρήσης του εξοπλισμού Γνώση για επικίνδυνα υλικά / εμπορεύματα
ώρες εκπαίδευσης σε 1.442 εργαζομένους (32 ώρες
των προσωπικών τους ικανοτήτων. Η ενδυνάμωση των
εκπαίδευσης κατά μέσο όρο ανά εργαζόμενο).
εργαζομένων της βελτιώνει την αποδοτικότητά τους και
ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΡΕΣ ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΤΗΣ √ √ √ √ √
ΕΡΓΑΤΗΣ 746 21.628 29 ΟΔΗΓΟΣ √ √ √ √
ΟΔΗΓΟΣ 74 1.776 24 ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ √ √ √ √ √ √ √
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 564 20.304 36 ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ √ √ √ √ √
ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ 58 1.798 31
ΣΥΝΟΛΟ 1.442 45.506 32 ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ
ΑΡΙΘΜΟΣ ΩΡΩΝ ΕΝΑΣΧΟΛΗΣΗΣ 181
Στοιχεία εκπαίδευσης ανά φύλο:
ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΑΠΕΚΤΗΣΑΝ ΝΕΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ 341
ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΩΡΕΣ ΩΡΕΣ ΣΥΝΟΛΟ
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΝΔΡΑΣ ΓΥΝΑΙΚΑ ΣΥΝΟΛΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΩΡΩΝ
ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 19,70%
ΔΙΟΙΚΗΣΗ 24 30 54 3 72 90 162
ΕΡΓΑΤΗΣ 547 106 653 6 3.204 630 3.834 Αξιολόγηση
Η Goldair Handling σε ετήσια βάση αξιολογεί την από- λέσματα αυτής και συζητά με τον υπεύθυνο αξιολόγη-
ΟΔΗΓΟΣ 81 2 83 5 405 10 415
δοση των εργαζομένων της με στόχο την επαγγελμα- σής του, τους νέους στόχους για την επόμενη χρονιά με
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 297 489 786 4 1.188 1.956 3.144 τική και προσωπική τους ανάπτυξη. Κατά τη διάρκεια συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα ανά στόχο και τις ανά-
της αξιολόγησης πραγματοποιούνται προσωπικές συ- γκες εκπαίδευσής του, που θα οδηγήσουν στην περαι-
ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ 159 0 159 4 636 0 636
ναντήσεις με τον προϊστάμενο του τμήματος ή με το τέρω βελτίωση και ανάπτυξή του.
ΣΥΝΟΛΟ 1.108 627 1.735 4 5.505 2.686 8.191 τμήμα του Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, όπου
συζητούνται οι στόχοι του εκάστοτε εργαζομένου για τη Το 2016, στη Goldair Handling, ολοκλήρωσαν επιτυ-
χρονιά που πέρασε και αξιολογείται η επίδοσή του βάσει χώς την αξιολόγηση 1.467 άτομα που αντιστοιχούν στο
αντικειμενικών κριτηρίων. Στο τέλος της αξιολόγησης 84,55%, του μόνιμου προσωπικού όπως παρουσιάζεται
Τα σημαντικότερα νέα προγράμματα της Goldair Τo 2017, μέσω της ενσωμάτωσης του εκπαιδευτικού
κάθε εργαζόμενος ενημερώνεται σχετικά με τα αποτε- στον παρακάτω πίνακα (ήτοι 1.735 άτομα).
Handling για την εκπαίδευση και ανάπτυξη του προγράμματος για θέματα εταιρικής υπευθυνότητας και
προσωπικού της το 2016 ήταν: βιώσιμης ανάπτυξης, στην υποχρεωτική e-learning εκπαί-
δευση όλων των υπαλλήλων της, η Goldair Handling, θα
Η πιλοτική έναρξη του «Οn the Job Training» σε κά- εξασφαλίσει, μεταξύ άλλων, τη βασική κατάρτιση όλων
ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΟΝΙΜΩN ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ
ποιους σταθμούς. Από 01.01.2017 η εταιρεία θα εφαρ- των εργαζομένων της αναφορικά με τα ανθρώπινα δικαι-
ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ
μόσει το πρόγραμμα αυτό για τους νέους υπαλλήλους, ώματα και την πολιτική της εταιρείας για αυτά.
ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΤΟΥΣ, ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (2016)
σε όλους τους σταθμούς της.
Η διεύρυνση της βάσης των εσωτερικών εκπαιδευτών. Ανάπτυξη Δεξιοτήτων
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΠΟΣΟΣΤΟ
Το 2016, οι εσωτερικοί εκπαιδευτές αριθμούσαν τους Στο πλαίσιο των απαραίτητων θεωρητικών εκπαιδεύσε-
87 συμπεριλαμβανομένων και των On the Job Trainers. ων που πραγματοποιούνται, οι εργαζόμενοι της Goldair ΔΙΟΙΚΗΣΗ 60 24 36 92,31%
Η ανάρτηση του e-learning σεμιναρίου για το Safety Handling, ανάλογα με την ειδικότητα και την εξειδίκευσή
ΕΡΓΑΤΗΣ 548 460 88 87,26%
Management System (SMS). Τo αντίστοιχο e-learing τους, αποκτούν νέες δεξιότητες σε θέματα ασφαλείας,
πρόγραμμα για το Security Awareness, Environmental διαχείρισης επικίνδυνων υλικών, χρήσης ηλεκτρονικού ΟΔΗΓΟΣ 77 75 2 92,77%
Awareness και το ALTEA Flight Management θα υπολογιστή, παροχής πρώτων βοηθειών και εξυπηρέ-
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 633 244 389 80,03%
αναρτηθούν στο εσωτερικό δίκτυο της εταιρείας τησης επιβατών/πελατών. Μέσα από τις εκπαιδεύσεις
(Compass) μέσα στο καλοκαίρι του 2017. αναπτύσσεται η επικοινωνία, η ομαδικότητα, η διαχείριση ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ 149 149 0 88,69%
Οι εκπαιδεύσεις του προσωπικού σε θέματα εταιρικής άγχους καθώς και η προώθηση της ενεργής συμμετοχής
ΣΥΝΟΛΟ 1467 952 515 84,55%
υπευθυνότητας και βιώσιμης ανάπτυξης. των εργαζομένων σε περιβαλλοντικές δραστηριότητες.
57
