Page 58 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2016 96P FINAL_GR

Γονική Άδεια
ΠΟΣΟΣΤΟ ΜΟΝΙΜΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑΚΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΣΗ ΚΑΙ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 2016 ΣΥΝΟΛΟ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
Η Goldair Handling έχει ως βασική της αρχή τη συμ-
ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΤΟΥΣ, ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (2016)
μόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία, η οποία συμβάλ- ΑΝΔΡΕΣ 37 52
ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΝΕΕΣ
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΑ ΑΙΘΙΟΠΙΑ* ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΑΛΛΟΙ ΛΟΓΟΙ
ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ λει στην ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματι-
ΓΥΝΑΙΚΕΣ 38 58
κής και προσωπικής ζωής. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία,
ΑΡΙΘΜΟΣ 24 17 198 5 24
για το 2016, παρείχε 110 ημέρες γονικής άδειας σε 75 ΣΥΝΟΛΟ 75 110
ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΠΙ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 1,38% 0,98% 11,41% 0,29% 1,38% εργαζόμενους της.
ΠΟΣΟΣΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΗΚΕ ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 8,96% 6,34% 73,88% 1,87% 8,96% ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΔΙΚΑΟΥΝΤΑΙ ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΛΑΒΑΝ
ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 2016 ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ
*Συνάδελφοι οι οποίοι έχουν μεταβεί σε συνεργαζόμενο σταθμό στην Αιθιοπία προκειμένου να παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες με στόχο τη μεταφορά τεχνογνωσίας.
ΑΝΔΡΕΣ 379 9,76
Στο πλαίσιο της ανάπτυξης της εταιρείας και της φιλοσοφίας της καινοτομίας που την περιβάλλει έχει δημιουργηθεί σε
συνεργασία με εξωτερικούς φορείς ένα εσωτερικό σύστημα Διαχείρισης και Ανάπτυξης στελεχών (ΔΔΑ), το οποίο προ- ΓΥΝΑΙΚΕΣ 184 20,65
ωθεί τους κατάλληλους ανθρώπους της εταιρείας σε πιο υπεύθυνες και απαιτητικές θέσεις εργασίας. Επιπροσθέτως,
ΣΥΝΟΛΟ 563 13,32
κατά διαστήματα ανοίγουν θέσεις εργασίας στην εταιρεία με προτεραιότητα πλήρωσης της θέσης από το μόνιμο προσω-
Επιπλέον, 33 γυναίκες-εργαζόμενοι έλαβαν συνολικά 2.992 ημέρες άδειας μητρότητας και το 85% αυτών,
πικό. Η αξιολόγηση του προσωπικού μαζί με την συνέντευξη και τα προσόντα του συνυπολογίζονται για την ανέλιξή του. 12 μήνες μετά την επιστροφή τους στην εργασία, εξακολουθούν να εργάζονται στην εταιρεία.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΑΡΙΘΜΟΣ
ΠΟΣΟΣΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΦΥΛΟ ΧΡΟΝΟΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΝΔΡΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΟΣΟΣΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΕΡΓΑΤΕΣ 13 11 2 2,11% 1,90% 2,08% 1 ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
1 ΑΜΕΣΩΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ 2 2 1,26% 0,77% ΓΥΝΑΙΚΕΣ
2 ΣΕ ΔΙΑΣΤΗΜΑ 1-5 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
ΟΔΗΓΟΙ 0,00%
1 12 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 24 12 12 4,04% 2,45% 3,06%
Ασφάλεια στην εργασία
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
(ΣΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΘΕΣΗ) 5 4 1 16,67% 3,33% 9,26% Η Goldair Handling μεριμνά και λαμβάνει όλα τα ενδει- οποιεί σε ατυχήματα με συνέπεια αναρρωτικής άδειας και
ΣΥΝΟΛΟ 44 29 15 2,62% 2,39% 2,54% κνυόμενα μέτρα, για την ασφάλεια των χώρων εργασίας μικροτραυματισμούς με άμεση επιστροφή στην εργασία.
γενικώς αλλά και των μηχανημάτων και των εγκαταστά- Το 2016, το ποσοστό των εργαζομένων που απασχολήθη-
σεών της, προς αποφυγή ατυχημάτων. Η παροχή ενός καν στην εταιρεία είχαν κάποιο ατύχημα στο χώρο εργα-
Η Goldair Handling για μια ακόμη χρονιά τίμησε Παροχές
ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, με ιδανικές συνθή- σίας, αποτελούσε μόλις το 1,25%, των εργαζομένων. Οι
τους υπαλλήλους οι οποίοι παρείχαν ή συνέβαλ- Η Goldair Handling όμως, στο πλαίσιο της υπεύθυνης
κες εργασίας αποτελεί προτεραιότητα για την εταιρεία. Γι’ σταθμοί στους οποίους καταγράφηκαν τα ατυχήματα, ο
λαν σε ενέργειες που σχετίζονται με την κοινωνι- ανάπτυξής της και της φροντίδας προς το ανθρώπινο
αυτό το λόγο, η Goldair Handling καταγράφει και παρα- αριθμός των εργαζομένων και το φύλο τους, καθώς και
κή υπευθυνότητα και αριστεία στην εξυπηρέτηση δυναμικό της, προχωρά ένα βήμα πιο πέρα από τις νο-
κολουθεί σε τακτική βάση, τυχόν ατυχήματα που μπορεί το σύνολο των απολεσθέντων εργάσιμων ημερών αναφέ-
πελατών. Συγκεκριμένα 97 υπάλληλοι της Goldair μικά κατοχυρωμένες υποχρεώσεις προς τους εργαζο-
να προκύψουν στο χώρο εργασίας και τα οποία κατηγορι- ρονται στον παρακάτω πίνακα:
Handling παρέλαβαν ονομαστική ευχαριστήρια μένους της. Συγκεκριμένα:
επιστολή υπογεγραμμένη από τον Διευθύνοντα • Παρέχει στο μόνιμο προσωπικό της άτοκες χρηματι-
ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ 2016
Σύμβουλο, για το υψηλό αίσθημα επαγγελματικής κές διευκολύνσεις ανεξαρτήτως του τύπου σύμβασης
ευθύνης που επέδειξαν κατά το χειρισμό δύσκο- (πλήρους/μερικής) και της περιοχής απασχόλησης. ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΠΟΛΕΣΘΕΝΤΩΝ
ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΣΕ
λων καταστάσεων καθώς και για την αρτιότητα • Στο πλαίσιο της ανάπτυξης και της εξέλιξης των ερ- ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΠΟΛΕΣΘΕΝΤΩΝ
ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ
των ενεργειών τους κατά την παροχή υπηρεσιών γαζομένων καλύπτει, κατά περίπτωση, δαπάνες για την ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
κάτω από ιδιαίτερες συνθήκες. απόκτηση επαγγελματικών διπλωμάτων όπως για τη ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΣΤΑΘΜΟ
θέση του χειριστή και του οδηγού.
ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ ΑΘΗΝΑΣ 34 1.228 0,34%
Επιπλέον, σε εννιά υπαλλήλους απονεμήθηκαν βραβεία • Σε περιπτώσεις μακροχρόνιων ασθενειών και σοβα-
στις ακόλουθες κατηγορίες: ρών θεμάτων υγείας χορηγεί χρονικά διαστήματα αδεί- ΑΝΔΡΑΣ 24 918
1. Goldair Handling Values Award (Αμεσότητα/ ας πέραν των δικαιούμενων και καταβάλει χρηματικά
ΓΥΝΑΙΚΑ 10 308
Προσαρμογή, Συνέπεια, Ομαδικότητα, Σεβασμός) ποσά με τη μορφή χορηγίας-δωρεάς.
2. Customer Service Excellence Award • Επιπλέον παρέχεται στο μόνιμο προσωπικό ιδιωτική ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 1 7 0,01%
3. Social Responsibility Award ασφάλιση με δικαίωμα συμμετοχής των οικογενειών
ΑΝΔΡΑΣ
ΑΝΔΡΑΣ 1 7
4. Safety Award τους με ελάχιστη οικονομική επιβάρυνση.
ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ ΧΑΝΙΩΝ 1 11 0,08%
6.4 ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ
G4-11 G4-LA2 G4-LA3 G4-LA6 ΑΝΔΡΑΣ 1 11
Το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας κα-
λύπτεται κατ’ ελάχιστον από αμοιβές και παροχές, όπως ΧΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ 2016 ΣΥΝΟΛΟ 36 1.246 0,29%
αυτές ορίζονται είτε από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση ΣΥΝΟΛΟ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΣΟ (€)
Εργασίας, είτε από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Οι μικροτραυματισμοί (σε επίπεδο πρώτων βοηθειών) δεν συμπεριλαμβάνονται σε αυτό τον πίνακα, αν και παρακολουθούνται από την εταιρεία για στατιστικούς λόγους.
Αναφορικά με τους υπεργολάβους (πρόκειται κυρίως για τους εργαζόμενους ασφάλειας και τους εργαζόμενους καθαριότητας), το μερίδιό τους στις δραστηριότητες
Εργασίας. 96 134.850,00 της εταιρείας είναι μικρό και δεν περιλαμβάνεται στον ανωτέρω πίνακα, αν και πραγματοποιείται σχετική καταγραφή ατυχημάτων.

59