Page 37 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2016 96P FINAL_GR
P. 37
Κοινωνικοί εταίροι που Κοινωνικοί εταίροι που
Ουσιαστικό Θέμα Θέμα GRI Όρια Ουσιαστικό Θέμα Θέμα GRI Όρια
επηρεάζονται (άμεσα) επηρεάζονται (άμεσα)
Θέμα 8 Εργασιακές πρακτικές Εντός και εκτός. Εργαζόμενοι, Θέμα 13 Εργασιακές πρακτικές Εντός. Εργαζόμενοι, Σωματείο
και αξιοπρεπής εργασία – Το συγκεκριμένο θέμα Ρυθμιστικές αρχές και αξιοπρεπής Το συγκεκριμένο θέμα
Συνθήκες εργασίας Απασχόληση επιδρά στην εύρυθμη Διαδικασίες για τον εργασία – Μηχανισμοί επιδρά στην εύρυθμη
(αμοιβές, αποζημιώσεις, G4-LA2, G4-LA3 λειτουργία της εταιρείας εντοπισμό παραπόνων διαχείρισης αναφορών λειτουργία της εταιρείας,
κ.ά.) και στη διατήρηση των 21 στις επιχειρηματικές για εργασιακές πρακτικές στην πρόληψη και άμεση
σχέσεων εμπιστοσύνης μονάδες G4-LA16 διαχείριση θεμάτων, στην
με τους κοινωνικούς της εφαρμογή των εταιρικών
16
εταίρους, στην ενίσχυση διαδικασιών.
της παραγωγικότητας
και της ασφάλειας
στους χώρους εργασίας Θέμα 36 Ανθρώπινα δικαιώματα – Εντός. Εργαζόμενοι, Σωματείο
και στην ικανοποίηση Αποφυγή διακρίσεων Το συγκεκριμένο θέμα
και εμπιστοσύνη των Ίσες ευκαιρίες και G4-HR3 επιδρά στο σεβασμό
εργαζομένων της. Διαφορετικότητα των εργαζομένων, στη
22 διατήρηση ενός καλού
Θέμα 9 Εργασιακές πρακτικές Εντός και εκτός. Εργαζόμενοι, Πελάτες, εργασιακού περιβάλλοντος
και αξιοπρεπής εργασία – Το συγκεκριμένο θέμα Ρυθμιστικές αρχές, χωρίς διακρίσεις και
Ασφάλεια στους χώρους Υγεία και ασφάλεια στην επιδρά στην εύρυθμη Άλλες εταιρείες που στην ικανοποίηση των
εργασίας εργασία λειτουργία της εταιρείας δραστηριοποιούνται στον εργαζομένων.
G4-LA6 και στη διατήρηση των αερολιμένα
17
σχέσεων εμπιστοσύνης
με τους κοινωνικούς της Θέμα 39 Ανθρώπινα δικαιώματα – Εντός και εκτός. Εργαζόμενοι,
εταίρους, στην άμεση Επένδυση Το συγκεκριμένο θέμα Τοπική κοινωνία
ασφάλεια των εργαζομένων Εκπαίδευση των G4-HR2 επιδρά στην εύρυθμη
στους χώρους εργασίας. εργαζομένων για την λειτουργία της εταιρείας
23 Προστασία των καθώς και στην
ανθρώπινων δικαιωμάτων πρόληψη διακρίσεων
Θέμα 10 Εργασιακές πρακτικές Εντός και εκτός. Εργαζόμενοι, Σωματείο, κατά την εκτέλεση
και αξιοπρεπής Το συγκεκριμένο θέμα Ανταγωνιστικές εταιρείες των προσφερόμενων
Ικανοποίηση εργασία – Μηχανισμοί επιδρά στην ανάπτυξη υπηρεσιών.
εργαζομένων διαχείρισης αναφορών της εμπιστοσύνης των
για εργασιακές πρακτικές εργαζομένων, στην
G4-LA16 παροχή υψηλού επιπέδου Θέμα 37 Ανθρώπινα δικαιώματα – Εντός και εκτός. Εργαζόμενοι, Σωματείο,
18 υπηρεσιών στους πελάτες Αποφυγή διακρίσεων Το συγκεκριμένο θέμα Μέτοχοι, Πελάτες,
της εταιρείας, στη Έλεγχος και εντοπισμός G4-HR3 επιδρά στην ενίσχυση Επιβατικό κοινό,
διατήρηση ανταγωνιστικού συνθηκών και κινδύνων της διαδικασίας Ρυθμιστικές αρχές
πλεονεκτήματος και στην παραβίασης των πρόληψης των
ενίσχυση του κύρους της ανθρώπινων δικαιωμάτων κινδύνων, στο σεβασμό
εταιρείας και της φήμης του στις επιχειρηματικές των εργαζομένων,
καλού εργοδότη. 24
μονάδες της εταιρείας στη διατήρηση ενός
καλού εργασιακού
Θέμα 11 Εργασιακές πρακτικές Εντός. Εργαζόμενοι περιβάλλοντος και στη
και αξιοπρεπής εργασία Το συγκεκριμένο θέμα διατήρηση των σχέσεων
Εξέλιξη εργαζομένων – Κατάρτιση και επιδρά στην αναγνώριση εμπιστοσύνης με τους
εκπαίδευση της προσφερόμενης κοινωνικούς της εταίρους.
G4-LA11 εργασίας των εργαζομένων,
στη διατήρηση υψηλού
επιπέδου ικανοποίησής Θέμα 41 Περιβάλλον – Εντός και εκτός. Εργαζόμενοι,
19 τους, στη διατήρηση Συμμόρφωση Το συγκεκριμένο θέμα Προμηθευτές, Πελάτες,
παροχής υπηρεσιών Συμμόρφωση με G4-EN29 επιδρά στην εύρυθμη Τοπικές κοινωνίες/ΜΚΟ
υψηλού επιπέδου, στη την Περιβαλλοντική λειτουργία της εταιρείας,
διατήρηση ανταγωνιστικού Νομοθεσία στον περιορισμό
πλεονεκτήματος και στην χρηματοοικονομικών
ενίσχυση του κύρους της κινδύνων, στον περιορισμό
εταιρείας και της φήμης ως του περιβαλλοντικού
καλού εργοδότη. αποτυπώματος, στην
25 κάλυψη νομοθετικών
υποχρεώσεων, στην
Θέμα 12 Εργασιακές πρακτικές Εντός. Εργαζόμενοι, Σωματείο
και αξιοπρεπής εργασία – Το συγκεκριμένο θέμα ενίσχυση της αξιοπιστίας
Υγεία και Ευεξία Υγεία και ασφάλεια στην επιδρά στην ικανοποίηση της εταιρείας και
εργαζομένων εργασία των εργαζομένων, στον περιορισμό
20 G4-LA6 στην ενίσχυση της χρηματοοικονομικών
παραγωγικότητας και κινδύνων από τη μη
στην αφοσίωση των κάλυψη νομοθετικών
εργαζομένων στην εταιρεία. υποχρεώσεων.
37
