Page 86 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2016 96P FINAL_GR

Υποκατηγορίες: Ανθρώπινα Δικαιώματα Ουσιαστικά Θέματα: Καταπολέμηση της διαφθοράς
Ουσιαστικά Θέματα: Αποφυγή Διακρίσεων
4. Στρατηγική Εταιρικής
4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης
Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης
Ανάπτυξης Γενικές Δημοσιοποιήσεις 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας
Γενικές Δημοσιοποιήσεις 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας G4-DMA της Διοικητικής σελ.27
G4-DMA της Διοικητικής σελ.27 Προσέγγισης 5. Αναπτυσσόμαστε με
Προσέγγισης 6. Επενδύουμε στους Υπευθυνότητα
ανθρώπους μας 5.1 Εταιρική Διακυβέρνηση
6.3 Εκπαίδευση και
επιμόρφωση σελ.54 και Πρακτικές Ηθικής σελ.40

6. Επενδύουμε στους
ανθρώπους μας
6.3 Εκπαίδευση και 5. Αναπτυσσόμαστε με
επιμόρφωση σελ.54 Υπευθυνότητα -
5.1 Εταιρική Διακυβέρνηση
και Πρακτικές Ηθικής σελ.40
Κατά την περίοδο αναφοράς
του Απολογισμού, δεν υλοποι-
ήθηκε κάποιο εκπαιδευτικό Αντιανταγωνιστική συμπε- Κατά την περίοδο αναφοράς
πρόγραμμα σχετικά με την G4-SO7 ριφορά του Απολογισμού δεν προέ-
εκπαίδευση των εργαζομένων κυψε καμία νομική ενέργεια
για τα ανθώπινα δικαιώματα. προς την εταιρεία σχετικά με
To 2017, μέσω της ενσω- φαινόμενα αντιανταγωνιστικής
Κατάρτιση εργαζομένων μάτωσης του εκπαιδευτικού συμπεριφοράς και παραβιάσεις
G4-HR2 σχετικά με τα ανθρώπινα προγράμματος για θέματα της αντιμονοπωλιακής και της
δικαιώματα μονοπωλιακής νομοθεσίας.
εταιρικής υπευθυνότητας
και βιώσιμης ανάπτυξης,
στην υποχρεωτική e-learning
εκπαίδευση όλων των
υπαλλήλων της, η Goldair Ουσιαστικά Θέματα: Συμμόρφωση
Handling, θα εξασφαλίσει,
μεταξύ άλλων, τη βασική 4. Στρατηγική Εταιρικής
κατάρτιση όλων των εργαζο- Υπευθυνότητας και Βιώσιμης
μένων της αναφορικά με τα Ανάπτυξης
ανθρώπινα δικαιώματα και Γενικές Δημοσιοποιήσεις 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας
την πολιτική της εταιρείας G4-DMA της Διοικητικής σελ.27
για αυτά. Προσέγγισης 5. Αναπτυσσόμαστε με
Υπευθυνότητα
4. Στρατηγική Εταιρικής 5.1 Εταιρική Διακυβέρνηση
Υπευθυνότητας και και Πρακτικές Ηθικής σελ.40
Βιώσιμης Ανάπτυξης
Γενικές Δημοσιοποιήσεις 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας To 2016, η εταιρεία κατέβα-
G4-DMA της Διοικητικής σελ.27 Αντιανταγωνιστική συμπε- λε προς κρατικούς φορείς,
Προσέγγισης 6. Επενδύουμε στους G4-SO8 ριφορά την πληρωμή του ποσού των
ανθρώπους μας 31.154,05 ευρώ για φορολο-
6.2 Ίσες ευκαιρίες και γικά πρόστιμα.
Διαφορετικότητα σελ.53
Υποκατηγορίες: Υπευθυνότητα για το προϊόν
6. Επενδύουμε στους ανθρώ- Ουσιαστικά Θέματα: Υγεία και ασφάλεια πελατών
πους μας -
G4-HR3 Περιστατικά διάκρισης
6.2 Ίσες ευκαιρίες και
Διαφορετικότητα σελ.53 4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυ-
νότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης
4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας
Γενικές Δημοσιοποιήσεις
Υποκατηγορίες: Κοινωνία G4-DMA της Διοικητικής σελ.27
5. Αναπτυσσόμαστε με
Ουσιαστικά Θέματα: Τοπικές Κοινότητες Προσέγγισης Υπευθυνότητα
5.5 Εξυπηρέτηση και
4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνό- Ικανοποίηση Πελατών σελ.45
τητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης
Γενικές Δημοσιοποιήσεις 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας Προϊόντα και υπηρεσίες 5. Αναπτυσσόμαστε με
G4-DMA της Διοικητικής σελ.27 G4-PR1 για τα οποία αξιολογούνται Υπευθυνότητα
5.5 Εξυπηρέτηση και
οι επιδράσεις τους στην
Προσέγγισης 7. Περιβάλλον και κοινωνία -
Ο βιώσιμος Κόσμος μας υγεία Ικανοποίηση Πελατών σελ.45
7.3 Διαφάνεια και Διάλογος σελ.67 Περιστατικά μη συμμόρ-
φωσης με κανονισμούς και 5. Αναπτυσσόμαστε με
7. Περιβάλλον και κοινωνία - G4-PR2 εθελοντικούς κώδικες που Υπευθυνότητα
G4-SO5 Περιστατικά διαφθοράς Ο βιώσιμος Κόσμος μας αφορούν στην υγεία και 5.5 Εξυπηρέτηση και
7.3 Διαφάνεια και Διάλογος σελ.67 Ικανοποίηση Πελατών σελ.45
ασφάλεια πελατών
87