Page 85 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2016 96P FINAL_GR

Κατηγορία: Κοινωνία
Ουσιαστικά Θέματα: Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
Υποκατηγορίες: Εργασιακές Πρακτικές και Αξιοπρεπής
Ουσιαστικά Θέματα: Απασχόληση 4. Στρατηγική Εταιρικής
Υπευθυνότητας και Βιώσιμης
4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυ- Ανάπτυξης
νότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης Γενικές Δημοσιοποιήσεις 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας
4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας G4-DMA της Διοικητικής σελ.27 √
σελ.27 Προσέγγισης 6. Επενδύουμε στους
ανθρώπους μας
6. Επενδύουμε στους 6.4 Συνθήκες Εργασίας
ανθρώπους μας και Παροχές σελ.56
6.1 Ελκυστικός και
Γενικές Δημοσιοποιήσεις Υπεύθυνος Εργοδότης σελ.52 6. Επενδύουμε στους
G4-DMA της Διοικητικής 6. Επενδύουμε στους √ Συνολικός αριθμός και ο ανθρώπους μας
Προσέγγισης G4-LA6 ρυθμός πρόσληψης και 6.4 Συνθήκες Εργασίας και √
ανθρώπους μας αποχώρησης εργαζομένων
6.2 Ίσες Ευκαιρίες Παροχές σελ.56
και Διαφορετικότητα σελ.53
6. Επενδύουμε στους Ουσιαστικά Θέματα: Κατάρτιση και Εκπαίδευση
ανθρώπους μας
6.4 Συνθήκες Εργασίας 4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυ-
και Παροχές σελ.56 νότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης
4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας
Γενικές Δημοσιοποιήσεις
6. Επενδύουμε στους σελ.27
ανθρώπους μας G4-DMA της Διοικητικής 6. Επενδύουμε στους √
6.1 Ελκυστικός και Προσέγγισης ανθρώπους μας
Συνολικός αριθμός και ο Υπεύθυνος Εργοδότης σελ.52
G4-LA1 ρυθμός πρόσληψης και 6. Επενδύουμε στους √ 6.3 Εκπαίδευση και
αποχώρησης εργαζομένων Επιμόρφωση σελ.54
ανθρώπους μας
6.2 Ίσες Ευκαιρίες Μέσος όρος ωρών κα- 6. Επενδύουμε στους
και Διαφορετικότητα σελ.53 τάρτισης ανά έτος ανά ανθρώπους μας
G4-LA9 εργαζόμενο, κατά φύλο 6.3 Εκπαίδευση και
και κατά κατηγορία
6. Επενδύουμε στους Επιμόρφωση σελ.54
ανθρώπους μας εργαζομένων
G4-LA2 Παροχές εργαζομένων √
6.4 Συνθήκες Εργασίας 6. Επενδύουμε στους
και Παροχές σελ.56 ανθρώπους μας
G4-LA11 Αξιολόγηση εργαζομένων √
6.3 Εκπαίδευση και
6. Επενδύουμε στους Επιμόρφωση σελ.54
Επιστροφή στην εργασία ανθρώπους μας
G4-LA3 √
μετά τη γονική άδεια 6.4 Συνθήκες Εργασίας Ουσιαστικά Θέματα: Μηχανισμοί Διαχείρισης Αναφορών για Εργασιακές Πρακτικές
και Παροχές σελ.56
4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνό-
τητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης
Ουσιαστικά Θέματα: Σχέσεις εργαζομένων / Διοίκησης 4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας
Γενικές Δημοσιοποιήσεις σελ.27
G4-DMA της Διοικητικής
4. Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυ- 6. Επενδύουμε στους
νότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης Προσέγγισης ανθρώπους μας
4.4 Ανάλυση Ουσιαστικότητας 6.5 Σχέσεις Εργαζομένων -
Γενικές Δημοσιοποιήσεις Διοίκησης σελ.59
G4-DMA της Διοικητικής σελ.27
6. Επενδύουμε στους
Προσέγγισης
ανθρώπους μας 6. Επενδύουμε στους
6.5 Σχέσεις Εργαζομένων - ανθρώπους μας
Διοίκησης σελ.59 6.5 Σχέσεις Εργαζομένων -
Διοίκησης σελ.59

Κατά τη διάρκεια του έτους αναφοράς
O ελάχιστος αριθμός εβδο- του Απολογισμού, δεν υπάρχουν δια-
μάδων προειδοποίησης που θέσιμα στοιχεία σχετικά με αναφορές
παρέχεται στους εργαζομέ- για εργασιακές πρακτικές, καθώς η
νους και στους εκλεγμένους εταιρεία δεν διαθέτει κάποιον επίσημο
εκπροσώπους τους πριν G4-LA16 Αναφορές για μηχανισμό συγκέντρωσης και διαχείρι-
την υλοποίηση σημαντικών εργασιακές πρακτικές σης αυτών των αναφορών. Το 2017,
Περίοδος προειδοποίσης λειτουργικών αλλαγών που θα η Goldair Handling θα δημιουργήσει
G4-LA4 σχετικά με λειτουργικές μπορούσαν να τους επηρε- Πολιτική Παραπόνων η οποία θα πα-
ρουσιάζει όλους τους προτεινόμενους
αλλαγές άσουν ουσιαστικά, δεν ανα- τρόπους με τους οποίους ο εργαζό-
φέρεται σε κάποια Πολιτική μενος έχει την επιλογή να καταθέσει
της εταιρείας. Από το 2017, η το οποιοδήποτε παράπονο ή αναφορά
Goldair Handling θα ενσωμα- και παράλληλα θα περιγράφει την ακο-
τώσει αυτή την πληροφορία λουθούμενη διαδικασία σχετικά με τη
στον Κώδικα Δεοντολογίας διερεύνηση και την απάντηση ή λύση
του προσωπικού. του παραπόνου/αναφοράς

85